เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของคริสตจักรเซเว่นเดย์แอ๊ดเวนตีส แถลงการณ์เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้รับการโหวตให้เป็นคริสตจักรโลก เอกสารนี้ถูกนำเสนอในวันที่ 14 ตุลาคมระหว่างสภาประจำปี ซึ่งเป็นการประชุมผู้แทนจากแต่ละภูมิภาคจาก 13 ภูมิภาคของคริสตจักร และมีผู้เข้าร่วมประชุมที่เป็นคณะกรรมการบริหารของคริสตจักรเห็นด้วยอย่างเป็นเอกฉันท์
“เรากำลังแบ่งปันเอกสารที่สร้างขึ้นโดยมีพารามิเตอร์ที่กว้างมาก
ซึ่งกล่าวถึงปัญหาในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างกับคุณ” แจน พอลเซ็น ประธานคริสตจักรโลกกล่าวกับผู้เข้าร่วม “มันกล่าวถึงทั้งชุดจริยธรรมที่ดีในความสัมพันธ์นั้นและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง สิ่งนี้มาถึงเราเพื่อเป็นคำแนะนำ เป็นแนวทาง”การกระทำก่อนหน้านี้ของผู้นำคริสตจักรมักเป็นการตอบสนองต่อประเด็นเฉพาะที่เกิดขึ้นในอเมริกาเหนือ แถลงการณ์ที่ได้รับการโหวตในการประชุมธุรกิจประจำปีมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาระดับโลก “ถ้อยแถลงนี้ไม่ได้กล่าวถึงประเด็นของสหภาพแรงงานเป็นการเฉพาะ แต่ [เป็น] การอนุญาตให้ตั้งคำถามนั้นในบริบทที่กว้างขึ้นของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง” โลเวลล์ คูเปอร์ รองประธานทั่วไปของคริสตจักรโลกกล่าว “เมื่อคิดว่าคริสตจักรโลกจะได้รับบริการอย่างไรในการดูเรื่องเหล่านี้ เรารู้สึกว่าบางทีเราอาจต้องการคำแถลงพื้นฐานของหลักการและค่านิยมในพระคัมภีร์ไบเบิล ซึ่งมีประเด็นความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างหลายประเด็นที่สามารถเข้าหาได้” แม้ว่าคริสตจักรแอ๊ดเวนตีสจะไม่ยอมรับการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน แต่ก็ไม่สามารถกำหนดมาตรฐานระดับโลกได้ “สมาชิก หน่วยงาน และสถาบันของคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสตั้งอยู่ในเกือบทุกระบบการเมืองและกฎหมายในโลก” เอกสารระบุ “บางครั้งสมาชิกและผู้บริหารคริสตจักรขอคำแนะนำว่าคริสเตียนควรตอบสนองต่อคำขอหรือข้อเรียกร้องที่นายจ้าง องค์กรแรงงาน และรัฐบาลเรียกร้องอย่างไร ด้วยมุมมองของสถานการณ์ทางการเมือง กฎหมาย และวัฒนธรรมที่หลากหลาย จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเสนอคำแนะนำเฉพาะเจาะจงที่นำไปใช้อย่างเท่าเทียมกันในทุกสถานที่ อย่างไรก็ตาม หลักการในพระคัมภีร์ไบเบิลและคุณค่าทางจิตวิญญาณนั้นเป็นพื้นฐานร่วมกัน”
จากนั้นแถลงการณ์จะระบุ “หลักการและค่านิยม” ที่สำคัญ 9 ประการที่ Adventists ควรพิจารณาเมื่อพูดถึงประเด็นความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง
ตัวอย่างเช่น กล่าวว่า “สภาพแวดล้อมในที่ทำงานควรมีลักษณะเฉพาะ
ด้วยบรรยากาศของการบริการซึ่งกันและกันและการเคารพซึ่งกันและกัน ความสัมพันธ์ที่เป็นปฏิปักษ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เกิดจากความหวาดระแวง เห็นแก่ประโยชน์ส่วนตนและชิงดีชิงเด่น ปฏิเสธศักดิ์ศรีของบุคคล และเพิกเฉยต่อผลประโยชน์และความต้องการของสังคมที่ใหญ่กว่า” ย่อหน้านั้นมีการอ้างอิงของยากอบ 5:1-6 เป็นบริบท
เอกสารยังระบุด้วยว่า “สถานที่ทำงานไม่ควรลดทอนความเป็นมนุษย์ พนักงานควรเข้าถึงกระบวนการปรึกษาหารือและอภิปรายอย่างแท้จริงในเรื่องที่กระทบต่อแรงงานและการดำเนินธุรกิจหรืออุตสาหกรรมที่ใช้ความสามารถและทักษะของตน”
แนวปฏิบัติดังกล่าวระบุเพิ่มเติมว่า “นายจ้างเซเว่นเดย์มิชชั่นควรสนับสนุนและแสดงให้เห็นถึงเสรีภาพทางมโนธรรม ค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ยุติธรรม ความเสมอภาคของโอกาส ความยุติธรรม และความเป็นธรรมสำหรับทุกคน” ตามมรดกของมิชชั่นและคำแนะนำของเอลเลน จี. ไวท์ ผู้บุกเบิกผู้ก่อตั้งคริสตจักร แนวปฏิบัตินี้เน้นย้ำว่า “เพื่อบรรลุพันธกิจอันศักดิ์สิทธิ์ คริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสจะละเว้นจากการจัดตำแหน่งหรือการรับรององค์กรทางการเมือง สมาชิกศาสนจักรได้รับการกระตุ้นให้รักษาและปกป้องเสรีภาพและความเป็นอิสระของตนเองจากพันธมิตรที่อาจประนีประนอมกับค่านิยมของคริสเตียนและเป็นพยาน”
“มันเป็นเอกสารที่ใช้ถ้อยคำได้ดี” Harald Wollan เลขานุการของคริสตจักรในภูมิภาค Trans-European กล่าวกับคณะผู้แทน “ผมดีใจที่ไม่ใช่นโยบาย แต่เป็นคำแนะนำ เพราะความสมดุลของเอกสารบ่งชี้ถึงความเข้าใจในสถานการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นในประเทศต่างๆ… เราต้องเข้าใจว่ามีประเทศที่เราไม่สามารถบอกสมาชิกไม่ให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ เพราะนั่นหมายความว่าพวกเขาทำผิดกฎหมายบ้านเมือง”
Wollan กล่าวว่าเอกสารควรได้รับการพิจารณาโดยคริสตจักรท้องถิ่นแต่ละภูมิภาค แต่แต่ละภูมิภาคจำเป็นต้องจัดการกับปัญหาของสหภาพแรงงานตามที่แนะนำในสถานการณ์เฉพาะของตนและตามกฎหมายของประเทศของตน ด้วยความเป็นจริงและแนวทางปฏิบัติทางกฎหมาย การเมือง หรือวัฒนธรรมที่หลากหลายในระดับนานาชาติ แนวปฏิบัติจึงตระหนักว่า “หน่วยงานต่างๆ ของการประชุมใหญ่ [สำนักงานใหญ่ของคริสตจักรมิชชั่นโลก] อาจอนุมัตินโยบายการทำงานที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น ซึ่งสะท้อนถึงหลักการทางจิตวิญญาณ” ที่ระบุไว้ในเอกสาร
จอห์น กราซ ผู้อำนวยการฝ่ายกิจการสาธารณะและเสรีภาพทางศาสนาของคริสตจักรโลก เตือนผู้แทนว่าบางครั้งสหภาพแรงงานสามารถช่วยได้ “ผมไม่ได้ตั้งใจที่จะเข้าร่วมกับพวกเขา” เขากล่าว “แต่อย่างน้อยเราก็ได้พูดคุยกับพวกเขาและต้องแน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าทำไมเราถึงมีตำแหน่งเช่นนั้น”
แนะนำ 666slotclub / hob66
